Từ 1-7, chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp BHXH

TUYẾT MAI

Từ 1-7, nhiều chính sách mới bắt đầu có hiệu lực, được người dân mong chờ. Trong đó có quy định tăng lương cơ sở, tăng lương hưu và trợ cấp.

Luật Dân số có hiệu lực từ ngày 1-7-2026 cùng các quy định mới liên quan đến vấn đề dân số, khuyến sinh.

Chính thức thực hiện hợp đồng lao động điện tử

Nghị định 337/2025 quy định về hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực từ 1-1-2026. Trong đó quy định chậm nhất ngày 1-7-2026, nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành. Việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo quy định tại nghị định này từ ngày 1-7.

Nghị định 337/2025 khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động.

Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động cần đáp ứng các điều kiện tại khoản 2 điều 6 nghị định 337/2025 khi giao kết hợp đồng lao động điện tử.

- Đối với cá nhân người lao động và người sử dụng lao động: giấy tờ tùy thân như thẻ căn cước công dân/ thẻ căn cước/ căn cước điện tử/ giấy chứng nhận căn cước/ tài khoản định danh điện tử mức độ 2/ hộ chiếu/ thị thực nhập cảnh còn thời hạn/ giấy tờ chứng minh được miễn thị thực nhập cảnh (đối với cá nhân là người nước ngoài).

- Đối với người sử dụng lao động là tổ chức: quyết định thành lập/ quyết định quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức/ giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp/ giấy chứng nhận đầu tư/ giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh và giấy tờ tùy thân của người đại diện theo pháp luật của tổ chức.

- Có chữ ký số và sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.

Chính thức tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng

Mới đây Chính phủ đã ban hành nghị định số 161/2026, quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 1-7.

Khoản 1 điều 3 nghị định 161/2026 quy định mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, tính mức phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích hưởng theo quy định pháp luật.

Mức lương cơ sở mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động hợp đồng được xếp lương theo nghị định 204/2004; người làm việc trong biên chế hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Tăng 8% lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng

Chính phủ cũng đã ban hành nghị định 162/2026 quy định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng. Theo khoản 1 điều 2 nghị định này, từ ngày 1-7 người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng sẽ được điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức hưởng của tháng 6-2026.

Khoản 2 điều 2 nghị định 162/2026 quy định đối với các trường hợp nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 1-1-1995, sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm.

Cụ thể, người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng sẽ được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng; trường hợp có mức hưởng trên 3.500.000 đồng/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì được nâng lên bằng 3.800.000 đồng/tháng.

Khoản 3 điều 2 nghị định này cũng nêu rõ mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng sau điều chỉnh sẽ là căn cứ để tiếp tục tính các lần điều chỉnh tiếp theo theo quy định.

Nhiều chính sách mới hỗ trợ sinh con và nâng chất lượng dân số

Luật Dân số có hiệu lực từ ngày 1-7, chuyển trọng tâm từ kế hoạch hóa gia đình sang tiếp cận toàn diện các vấn đề dân số và phát triển. Luật quy định nhiều nội dung mới nhằm duy trì mức sinh thay thế, giảm mất cân bằng giới tính khi sinh, thích ứng già hóa dân số và nâng cao chất lượng dân số.

Theo đó, cá nhân, cặp vợ chồng được quyền quyết định về thời gian sinh con, số con và khoảng cách giữa các lần sinh phù hợp với lứa tuổi, tình trạng sức khỏe, điều kiện học tập, lao động, thu nhập và nuôi dạy con của mỗi cá nhân, cặp vợ chồng trên cơ sở bình đẳng.

Luật bổ sung nhiều chính sách khuyến khích sinh con nhằm duy trì mức sinh thay thế. Cụ thể, trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con; Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;

Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ ở tỉnh, TP có mức sinh dưới mức sinh thay thế;

Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi;

Ưu tiên mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với người có từ hai con đẻ trở lên.

Ngoài ra, luật dành nhiều nội dung cho việc thích ứng với già hóa dân số thông qua phát triển dịch vụ chăm sóc người cao tuổi, chuẩn bị cho tuổi già ngay từ khi còn trẻ, phát triển nguồn nhân lực lão khoa và mở rộng các hình thức chăm sóc tại cộng đồng.

Từ 1-7, không phải khám ngoại trú ở bất kỳ bệnh viện nào cũng được BHYT thanh toán 50%

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết quy định mới có hiệu lực từ ngày 1-7 không đồng nghĩa với việc người có thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có thể đến khám ngoại trú tại mọi bệnh viện và đều được quỹ BHYT thanh toán 50% mức hưởng.